SilenceGrowth – Multidimensionale Persönlichkeitsentwicklung

Wissenschaftliche Studie

 

Herzlich willkommen & vielen Dank für dein Interesse an SilenceGrowth!

Hier findest du alle grundlegenden Informationen zum Nutzen und Ablauf der Studie.

Für weitere Fragen stehe ich dir gerne zur Verfügung.

Katharina Schramm I Bliss Business

Unerschütterlich zukunftsfähig

Für alle Mitarbeiter das komplette Programm!

Lass uns gemeinsam Lösungen finden und die SELBSTwirksamkeit in Mensch und Organisation stärken.

Weil selbstwirksame Unternehmen ein rundum gesundes, bewusstes und wertschätzendes „WIR“ bilden, bessere Ideen haben, wirksamer, erfolgreicher und nachhaltiger sind.

Wie aufwendig ist die Teilnahme?

Ihr würdet gerne teilnehmen, wisst allerdings jetzt schon nicht wie ihr euer Tagespensum schaffen sollt?

Keine Sorge: Pro Woche und Mitarbeiter sind es lediglich 1,5 Std. (online).
Diese Zeit gewinnt ihr in der Regel um ein Vielfaches zurück.

Im Detail

Die Mindestteilnahmezeit pro Mitarbeiter und Woche beträgt 1,5 Stunden (Online-Live-Format).

    • 1 x 30 Minuten
    • 1 x 60 Minuten
  • Die Mitarbeiter dürfen bedarfsgerecht gerne öfter teilnehmen, z.B. in stressigen Projektphasen, bei körperlichen Belastungen, persönlichen Herausforderungen etc.
  • Die Teilnahme steigert u.a. auch die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und gleicht die Teilnahmezeit somit um ein Vielfaches aus.
  • Flexible Arbeitszeiten und Schichtmodelle sind so berücksichtigt, dass jeder entspannt teilnehmen kann.
  • Ihr könnt an SilenceGrowth zudem nur Gewinnen: 35% unserer Arbeitszeit, in deutschen Unternehmen, verstreicht in der Regel höchst unproduktiv. Mit einem gezielten Zeiteinsatz pro Woche, von lediglich 3,75%, können wir auch diesen Verlust auf vielfältige Weise und zum Nutzen aller ausgleichen.

    Diese 1,5 Stunden bringen somit umgehend eine Erleichterung, wenn ihr das Programm wirklich nutzt.

Welche Vorteile bringt uns die Teilnahme?

Wir verbessern gemeinsam ...
  • Psychische Gesundheit
  • Physische Gesundheit
  • Leistungsstärke
  • Psychologische Sicherheit
  • Individuelle Talente / Fähigkeiten
  • Resilienz
  • Mentale Stärke
  • Präsenz, Ruhe und Klarheit
  • Konzentrations- und Aufnahmefähigkeit
  • Lösungskompetenz, Wendigkeit und Geschwindigkeit
  • Selbstbestimmtes Handeln
  • Vertrauen in die Führung und das Unternehmen
  • Respekt, Loyalität und Verbundenheit
  • Starke Führungspersönlichkeiten & Mitarbeiter
  • Ein sich unterstützendes und inspirierendes “WIR”
  • Eine wertschätzende Unternehmenskultur
  • Engagiertes und sinnerfülltes Gestalten der Zukunft
  • Zufriedene Mitarbeiter
  • Hohe Weiterempfehlungsrate
Ihr freut euch über ...
  • Senkung der Krankenstände
  • Senkung der Personalbeschaffungskosten
  • Erleichterung und Verbesserung der Personal- & Fachkräftemangel-Situation
  • Attraktive Arbeitgebermarke (Employer Branding)
  • Fachkräftebindung & Personalbindung
  • Erfolgreiches Change-Management
  • Abbau von Exklusion
  • Stärkung selbstverständlicher Diversität (Diversity)
  • Innovationsstärke
  • Sicheres Wachstum
  • Steigende Wertschöpfung
  • Höhere Renditen
  • Grundlegende Nachhaltigkeit
Das Plus im Audit: CSR, BNE & Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeitsziele der UN
    ISO 26000 – Soziale Verantwortung
    • Schnelle Anpassungsfähigkeit an eine sich immer schneller verändernde Umgebung
    • Verbundenheit / Zugehörigkeit zu einer gemeinsamen, diversen Welt / Menschheit
    • Motivation und Vertrauen, um in herausfordernden Situationen effizient, proaktiv und verantwortungsbewusst zu reagieren
    • Auf echter Kompetenz gründende Entscheidungen treffen können
    • Mit Risiken und Unsicherheiten umgehen können
    • Ethisches und verantwortungsbewusstes Handeln
    • Medien- und Informationskompetenz
    • Menschenrechte
    • Frieden …
    Bildung für nachhaltige Entwicklung
    • Gelerntes / Erkanntes wird eigenständig gelebt und weiter ausgebaut
    • Wissen wird im Alltag untereinander geteilt
    • Individuelles und gemeinsames Wachstum
    • Hohe Eigenverantwortung

    Wie sieht der Studienablauf aus?

    Ablauf
    • Vorgespräch mit der Geschäftsleitung
    • Vertrag (selbst zu bestimmende Schutzgebühr)
    • Sichere Online-Umfrage je Teilnehmer: IST-Zustand
    • Openerveranstaltung (1 Std. online)
    • Wöchentliche Teilnahme / 1,5 Stunden (s.o.)
    • Laufzeit: 3 Monate
    • Sichere Online-Umfrage je Teilnehmer: Ergebnis
    • Abschlussgespräch mit der Geschäftsleitung + Erfolgsbericht

    Eine Voraussetzung die mir am Herzen liegt.

    Ein wichtiger Punkt, damit die Studie für alle ein Erfolg wird

    Teilnahmevoraussetzung

    Ihr wollt wirklich Ergebnisse sehen!

    SilenceGrowth ist nicht nur “nice to have”, zur Bespaßung eurer Mitarbeiter oder eine zierreiche Employer Branding Maßnahme.

    Das Programm ist darauf ausgelegt, dass alle Beteiligten eines Unternehmens regelmäßig (1,5 Stunden/Woche) und aktiv daran teilnehmen, um im Alltag davon nachhaltig zu profitieren.

    Durch die gemeinsame Nutzung werden zudem auch die Mitarbeiter mitgenommen, die es am dringensten benötigen und sich oftmals nicht eigeninitiativ um ihr persönliches und berufliches Wachstum kümmern / kümmern können.

    Da die Studie dazu dient die zuvor beschriebenen Vorteile nachzuweisen (s. Punkt 2.), bitte ich euch daran nur teilzunehmen, wenn ihr das ebenfalls wollt und bereit seid diese geringe Zeit regelmäßig zu nutzen.

     

    Das Besondere an SilenceGrowth

    • Die Förderung und Stärkung aller Beteiligten
    • Geringer Zeitaufwand
    • Kompatibel mit Schichtdienst und flexiblen Arbeitszeitmodellen
    • Vielseitiger Nutzen
    • Sofort spürbare / messbare Veränderungen
    • unschlagbarer ROI

    Meine Einladung

    Gemeinsam, fair und stark durch herausfordernde Zeiten

    Wir machen Schluss mit „hausgemachten“ Mangelthemen, wandeln das gestresste Gegeneinander in ein wertschätzendes Miteinander und multiplizieren Ressourcen, statt sie unnötig zu vernichten.

    Wir helfen deinen Mitarbeitern, sich zu entwickeln, damit sie das gleiche mit deinem Unternehmen tun.

     

     

    Lass uns gerne gemeinsam euer konkretes Ziel formulieren und den unbequemen „Gegenwind“ für eine vitale und erfolgreiche „Ent-Wicklung“ eurer Organisation nutzen.

    Ich freu mich auf einen konstruktiven Austausch, bei dem wir alle nur gewinnen können.
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    „Wenn Menschen in sich und ihren Projekten anwesend sind, überträgt sich ihre großartige Inspiration, ihre Werte und ihre Vitalität auch auf die Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit ihres Handelns.“

    Katharina Schramm

    Erfahrungsberichte

    SilenceGrowth ist aus den Wünschen eurer Mitarbeiter enstanden. Sie wollen mehr davon, auch für ihr Team.

    Starke und fähige Menschen sind die unerschütterlichste Kraft, zur Umsetzung der 17 Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen (SDGs) – Lassen wir gemeinsam einfach das Richtige tun.